Executive Coaching, Führungskräftetrainings und die Beratung von Gründern in den Bereichen Stressmanagement, Unternehmenskultur und Kommunikation auf Basis anwendbarer interpersoneller Neurobiologie. Und wozu?
Um soziale Interaktionen effektiver, Kommunikation zielgerichteter und flexibler und den Umgang mit sich selbst und Anderen entspannter zu gestalten in verschiedenen Lebensdomänen (wie Beruf, Freizeit, Familie, Partnerschaft, aber auch körperliche Gesundheit und geistige Zufriedenheit oder zur Integration von Themen der Vergangenheit, von Narrativ, Werten, Außenwirkung oder Selbstbild).
Beispielhafte Themen
Als Einladung zu verstehen: Die Herausforderungen an die Fähigkeiten der sozialen Arena (Empathie, Redegewandtheit, Timing und Aufmerksamkeit, nonverbale Signale, aber auch Vertrauenswürdigkeit, Souveränität und Selbstbild) treten besonders hervor zwischen routinierten Führungskräften einerseits und sehr jungen Executives andererseits. Bereiche wie Kommunikation (Memekultur und Remote Work gegen 31 Jahre geballt analoge Berufserfahrung) - das kritische Thema Alter und was damit einhergeht (oder verloren) oder was bis wann erreicht sein sollte, ist ein in meiner Praxis häufiges.
Außerdem: Feminin-gelesene und nonbinäre Führungskräfte erhalten sehr gerne den gender pay gap in Höhe von 18% als Rechnungsabzug.
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