Human Resources
Alles zusammenhalten, Ruhe bewahren, hier schlichten, dort kümmern, Frühstück ordern, dabei natürlich betriebliches Gesundheitsmanagement im Blick; Unternehmenskultur, Versicherungspolicen, Lohnabrechnungen und PR am besten auch. Außerdem die Förderung junger Talente über modernste Kanäle gestalten, gerechte Wertschätzung der langjährigen KollegInnen garantieren und Integration, Diversität und Gleichstellung als wichtige Themen unserer Zeit vertreten. Dazu stets AnsprechpartnerIn sein für Belange von Weihnachtsfeier über Erste-Hilfe-Kasten bis Standortschließung. PersonalerInnen haben so, so viel mehr zu tun, auszuhalten und auszugleichen, als den Meisten bewusst ist. Ich helfe Ihnen, hierfür gewappnet zu sein, wie auch für diesen einen penetranten Menschen aus Abteilung x.
Beispielhafte Themen
- Irgendwas ist immer... Wasserschaden zuhause, Deadline im Job und Mama ist krank - Resilienz und Handlungsfähigkeit steigern
- We go wayyy back: Vom Mehrzeller zum Menschen und vom Menschen zum Mitarbeitenden: Deshalb entstand und so entsteht auch heute Empathie.
- Hope or Cope - Unsichere Wirtschaftslage, Welt voller Krisen…Stabilität spürbar gestalten
- Not safe: BiPoc, non-binary*, FLINTA im eurozentrischen Kapitalismus: warum es in Büros keine safe spaces gibt, sondern zunächst mal nur space - und man deshalb lernen muss, wie safety neurophysiologisch funktioniert, Stichwort DEI+B
- Yoga, Rohkost, Screentime runter - und trotzdem nicht entspannt. Was wirklich hilft bei Dauerstress
Insbesondere sensible Themen wie Mobbing, Aggressionen durch Vorgesetzte, Machtgefälle, Burnout, ismen wie Sexismus, Rassismus, Lookismus und psychische Erkrankungen am Arbeitplatz bedürfen einer ganzheitlichen, klientenzentrierten Betrachtung. Ich helfe Ihnen, in einer Ellenbogengesellschaftswelt die biologischen Imperative, die neurophysiologischen und geistigen Grundbedürfnisse eines jeden Menschen nachzuvollziehen, wie auch Prägungen der Vergangenheit und die alltäglichen Prozesse, die unbewusst ablaufen und Einfluss haben auf unsere Wahrnehmung als erste und damit wichtigste intervenierende Variable jeder Erfahrung, jeder Interaktion und jedes Gedankens.
Empathie und Durchsetzungskraft - Kommunikation und Emotion auf einander abstimmen und Verbundenheit ausstrahlen in einer individualistischen Gesellschaft. Für Nerven wie Drahtseile und ein Feingefühl wie Seide - nützliche, sofort anwendbare Werkzeuge für mehr Resilienz, mehr Gelassenheit, weniger Stress. Erst für die HR, dann für das Unternehmen.
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