High Performer

Executive Coaching, Führungskräftetrainings und die Beratung von Gründern in den Bereichen Stressmanagement, Unternehmenskultur und Kommunikation auf Basis anwendbarer interpersoneller Neurobiologie. Und wozu? 

Um soziale Interaktionen effektiver, Kommunikation zielgerichteter und flexibler und den Umgang mit sich selbst und Anderen entspannter zu gestalten in verschiedenen Lebensdomänen (wie Beruf, Freizeit, Familie, Partnerschaft, aber auch körperliche Gesundheit und geistige Zufriedenheit oder zur Integration von Themen der Vergangenheit, von Narrativ, Werten, Außenwirkung oder Selbstbild). 

Beispielhafte Themen

  • Und das Glas ist trotzdem halb voll! Volatile Wirtschaftslage, Welt voller Krisen, aber die Ruhe im Gemüt - Zirkeltraining für die Seele
  • Zurück ans Steuer - Mit Hilfe angewandter Neurowissenschaften aus dem Hamsterrad ausbrechen, die Resilienz steigern und Stress minimieren
  • Veränderung = Unsicherheit: New Work, Digitalisierung und laufend alle im Home Office - change management machbar gestalten
  • The Shitty Committee: wie Gedankenroutinen und der innere Kritiker unsere Wahrnehmung und Handlungsfähigkeit kontrollieren
  • There’s no business like flow-business - effektiver, konzentrierter und zufriedener im Beruf

Als Einladung zu verstehen: Die Herausforderungen an die Fähigkeiten der sozialen Arena (Empathie, Redegewandtheit, Timing und Aufmerksamkeit, nonverbale Signale, aber auch Vertrauenswürdigkeit, Souveränität und Selbstbild) treten besonders hervor zwischen routinierten Führungskräften einerseits und sehr jungen Executives andererseits. Bereiche wie Kommunikation (Memekultur und Remote Work gegen 31 Jahre geballt analoge Berufserfahrung) - das kritische Thema Alter und was damit einhergeht (oder verloren) oder was bis wann erreicht sein sollte, ist ein in meiner Praxis häufiges.

Außerdem: Feminin-gelesene und nonbinäre Führungskräfte erhalten sehr gerne den gender pay gap in Höhe von 18% als Rechnungsabzug.

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